Tarifvertrag Gebäudereinigung 2026

Die drei Tarifverträge

„Der Tarifvertrag“ der Gebäudereinigung besteht aus drei Verträgen zwischen dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks und der IG BAU. Alle drei gelten für gewerbliche Beschäftigte, also auch für Minijobs und Auszubildende, nicht für Angestellte im Büro.

• Rahmentarifvertrag vom 31.10.2019 (PDF): Arbeitszeit, Wegezeit, Zuschläge, Lohngruppen-Beschreibung, Urlaub, Kündigungsfristen. Unbefristet. Alle Regeln im Detail unter Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung 2026.
• Lohntarifvertrag vom 15.11.2024 (PDF): Stundenlöhne aller Lohngruppen für 2025 und 2026, Ausbildungsvergütung, Monatslohn für Minijobs. Gilt bis 31.12.2026.
• Mindestlohn-Tarifvertrag vom 15.11.2024 (PDF): die Mindestlöhne für LG 1 und LG 6, per Verordnung für alle Betriebe verbindlich. Gilt bis 31.12.2026. Fälligkeit, Aufzeichnungspflicht und Bußgelder unter Mindestlohn in der Gebäudereinigung.

Lohntabelle 2026

Stand ab 1.1.2026, jeweils 0,75 € mehr als 2025. Lohngruppe 5 ist seit 2011 entfallen. Monat: Stundenlohn × 39 Stunden × 4,35 Wochen. Quelle: Lohntarifvertrag vom 15.11.2024, § 3.

Welche Tätigkeit in welche Gruppe gehört, mit Grenzfällen wie Vorarbeit ohne schriftliche Ernennung, steht unter Lohngruppen in der Gebäudereinigung. Auf den Stundenlohn kommen die Zuschläge aus dem Rahmentarifvertrag: 30 % nachts, 80 % an Sonn- und Feiertagen, 200 % am 1. Mai, an Neujahr und an beiden Weihnachtsfeiertagen.

Auszubildende und Minijobs

Die Ausbildungsvergütung beträgt seit dem 1. Januar 2025 im ersten Ausbildungsjahr 1.000 €, im zweiten 1.150 € und im dritten 1.300 € im Monat. Für 2026 gab es keine Erhöhung.

Für Minijobs in Lohngruppe 1 mit festen Wochenstunden erlaubt der Lohntarifvertrag einen gleichbleibenden Monatslohn, egal wie viele Arbeitstage der Monat hat:

Stundenlohn × Wochenstunden ÷ 5 × 261 ÷ 12

Bei 9 Wochenstunden bleibt der Minijob unter der Grenze von 603 €, bei 9,25 Stunden nicht mehr. Zuschläge kommen extra und müssen auf der Abrechnung einzeln stehen. Mehr unter Minijob in der Gebäudereinigung.

Was für wen verbindlich ist

• Für jeden Betrieb, der überwiegend Gebäudereinigung erbringt: der Rahmentarifvertrag (allgemeinverbindlich seit 1. Januar 2020) und die Mindestlöhne von 15,00 € in LG 1 und 18,40 € in LG 6.
• Nur bei Tarifbindung, also Mitgliedschaft in der Innung und Mitgliedschaft der Kraft in der IG BAU, oder wenn der Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist: die Löhne der Lohngruppen 2, 3, 4, 7, 8 und 9.

Ohne Tarifbindung darfst du eine Vorarbeiterin in der Innenreinigung also zum Mindestlohn von LG 1 bezahlen, auch wenn der Lohntarifvertrag für LG 4 16,66 € vorsieht. In einem engen Arbeitsmarkt wirst du damit aber kaum jemanden halten. Weihnachtsgeld sehen weder Rahmen- noch Lohntarifvertrag vor.

Ausblick 2027

Lohntarifvertrag und Mindestlohn-Tarifvertrag laufen am 31. Dezember 2026 aus. Die Verhandlungen haben im September 2026 begonnen. Die IG BAU fordert 2,00 € mehr pro Stunde für alle Lohngruppen, also 17,00 € in LG 1 und 20,40 € in LG 6. Der Bundesinnungsverband lehnt das ab, ein Ergebnis gibt es noch nicht (Stand 18. Oktober 2026). Fest steht schon der gesetzliche Mindestlohn von 14,60 € ab 1. Januar 2027 und damit eine Minijob-Grenze von 633 €. Was eine Erhöhung für deine Preise bedeutet, rechnet der Artikel Stundenverrechnungssatz mit einem Rechner vor.

So hilft dir Mendato dabei

In Mendato hinterlegst du den Brutto-Stundenlohn jeder Kraft im Arbeitszeitmodell mit Startdatum. Eine Tariferhöhung trägst du als neues Modell ab dem 1. Januar ein. In der Kalkulation (ab Starter-Paket) ist der Stundenlohn ein eigener Kostensatz, so siehst du direkt, wie sich ein neuer Tariflohn auf Kosten- und Verrechnungssatz auswirkt.

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