Zusammenfassung – Tarifvertrag Gebäudereinigung 2024
Der Lohntarifvertrag (LTV) vom 2. Juni 2022 galt für den Zeitraum 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2024. Die Branchenmindestlöhne ab 01.01.2024: LG 1 = 13,50 €, LG 6 = 16,70 €.
Der Rahmentarifvertrag (RTV) vom 31.10.2019 war und ist unverändert gültig – er regelt Arbeitszeit (max. 39 Std./Woche), Zuschläge, Urlaub (30 Tage) und Kündigungsfristen.
Seit dem 1. Januar 2025 gilt der neue LTV vom 15.11.2024 mit höheren Löhnen. Die 2024er-Daten bleiben aber relevant für Betriebsprüfungen, Nachzahlungen und laufende Rechtsstreitigkeiten.
01 – EinordnungWarum die 2024er-Daten noch wichtig sind
Der Lohntarifvertrag 2022–2024 ist seit dem 1. Januar 2025 durch den neuen LTV abgelöst. Trotzdem brauchst du die alten Tarifdaten in mehreren Situationen:
⚠ Diese Risiken bestehen weiterhin
- Zollprüfungen (FKS) können bis zu 4 Jahre rückwirkend prüfen
- Beschäftigte können Nachzahlungen für 2024 einfordern
- Falsche Lohngruppen-Eingruppierung führt zu Rückforderungen
- Bußgelder bis 500.000 € bei Verstößen gegen den Mindestlohn
✓ Darum die alten Daten archivieren
- Lohnabrechnungen 2024 nachvollziehbar dokumentieren
- Korrekte Bemessungsgrundlage für Nachberechnungen
- Beweismaterial bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Prüfungsunterlagen für Sozialversicherung & Zoll
Besonders kritisch: Die tarifliche Ausschlussfrist nach § 14 RTV beträgt nur 2 Monate nach Fälligkeit. Aber: Bei vorsätzlichem Verstoß gegen den Mindestlohn gelten die gesetzlichen Verjährungsfristen von bis zu 3 Jahren. Der Zoll prüft unabhängig von Ausschlussfristen.
02 – GrundlagenDer Lohntarifvertrag 2022–2024 im Überblick
Am 2. Juni 2022 einigten sich der BIV und die IG BAU nach zwölfstündigen Verhandlungen auf einen neuen Lohntarifvertrag. Hintergrund: Der gesetzliche Mindestlohn wurde am 1. Oktober 2022 auf 12,00 € angehoben. Der bisherige Branchenmindestlohn von 11,55 € wäre damit unterschritten worden.
ⓘ Wichtig: RTV unverändert
Der Rahmentarifvertrag (RTV) vom 31.10.2019 war und bleibt unverändert in Kraft. Nur der Lohntarifvertrag (die konkreten Euro-Beträge) wurde zum 01.01.2025 durch den neuen LTV vom 15.11.2024 ersetzt. Alle übrigen Regelungen – Arbeitszeiten, Zuschläge, Urlaub, Kündigungsfristen – gelten weiterhin identisch. Den aktuellen RTV findest du im Artikel Rahmentarifvertrag 2026.
03 – LohntabelleLohntabelle 2024 (alle Lohngruppen)
Die folgende Tabelle zeigt die Stundenlöhne, die für das gesamte Kalenderjahr 2024 gültig waren (2. Stufe des LTV vom 02.06.2022, ab 01.01.2024):
| LG | Tätigkeitsbereich | ab 01.10.2022 | ab 01.01.2024 | Erhöhung |
|---|---|---|---|---|
| LG 1 * | Innen- & Unterhaltsreinigung | 13,00 € | 13,50 € | +3,85 % |
| LG 2 | Klinik, OP, Desinfektion | 13,46 € | 13,96 € | +3,71 % |
| LG 3 | Vorarbeitende Innen | 13,95 € | 14,45 € | +3,58 % |
| LG 4 | Fachvorarbeitende Innen | 14,66 € | 15,16 € | +3,41 % |
| LG 6 * | Glas- & Fassadenreinigung | 16,20 € | 16,70 € | +3,09 % |
| LG 7 | Gesellen (3-j. Ausbildung) | 17,39 € | 17,89 € | +2,87 % |
| LG 8 | Gesellen m. Ausbildereignung | 18,42 € | 18,92 € | +2,71 % |
| LG 9 | Meister / Objektleiter | 19,64 € | 20,14 € | +2,55 % |
* = Allgemeinverbindlicher Branchenmindestlohn gem. 9. GebäudeArbbV. LG 5 seit 2011 entfallen. Quelle: BIV – LTV 2022 (PDF)
Ausbildungsvergütung 2024
| Ausbildungsjahr | ab 01.10.2022 | ab 01.01.2024 | Ab 01.01.2025 (neu) |
|---|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | 875 €/Monat | 900 €/Monat | 1.000 €/Monat |
| 2. Lehrjahr | 1.010 €/Monat | 1.035 €/Monat | 1.150 €/Monat |
| 3. Lehrjahr | 1.175 €/Monat | 1.200 €/Monat | 1.300 €/Monat |
⚠ Gesetzlicher Mindestlohn 2024 = 12,41 €
Der gesetzliche Mindestlohn betrug 2024 nur 12,41 €/Stunde. Der Branchenmindestlohn LG 1 lag mit 13,50 € rund 8,8 % darüber. Trotzdem gab es Betriebe, die unter Tarif zahlten – ein klarer Verstoß gegen das AEntG. Wer in 2024 nur den gesetzlichen Mindestlohn gezahlt hat, schuldet seinen Beschäftigten rückwirkend die Differenz.
04 – VergleichWas hat sich ab 2025/2026 geändert?
Am 15. November 2024 einigten sich BIV und IG BAU auf den neuen Lohntarifvertrag mit zweijähriger Laufzeit (01.01.2025 – 31.12.2026). Die Löhne steigen in allen Gruppen deutlich:
| LG | 2024 | ab 01.01.2025 | ab 01.01.2026 | Anstieg 2024→2026 |
|---|---|---|---|---|
| LG 1 * | 13,50 € | 14,25 € | 15,00 € | +11,1 % |
| LG 2 | 13,96 € | 14,71 € | 15,46 € | +10,7 % |
| LG 3 | 14,45 € | 15,20 € | 15,95 € | +10,4 % |
| LG 4 | 15,16 € | 15,91 € | 16,66 € | +9,9 % |
| LG 6 * | 16,70 € | 17,65 € | 18,40 € | +10,2 % |
| LG 7 | 17,89 € | 18,64 € | 19,39 € | +8,4 % |
| LG 8 | 18,92 € | 19,67 € | 20,42 € | +7,9 % |
| LG 9 | 20,14 € | 20,89 € | 21,64 € | +7,4 % |
Quelle: BIV – LTV 2024 (PDF)
Die Erhöhung von 2024 auf 2026 beträgt in LG 1 insgesamt +1,50 €/Stunde (+11,1 %). Für eine Vollzeitkraft (39 Std./Woche) bedeutet das ein monatliches Plus von rund 254 € brutto. Die höheren Lohnkosten treffen Reinigungsbetriebe direkt – umso wichtiger ist eine saubere Kalkulation auf Basis der Sollzeit.
05 – ArbeitsbedingungenZuschläge & Arbeitsbedingungen 2024
Die Zuschlagsregelungen (§ 3 und § 10 RTV) waren 2024 identisch zu heute – der RTV hat sich nicht geändert. Allerdings wirken sich die niedrigeren Grundlöhne auf die absolute Höhe der Zuschläge aus:
| Zuschlagsart | Prozentsatz | Zuschlag LG 1 (2024) | Zuschlag LG 1 (2026) |
|---|---|---|---|
| Mehrarbeit (§ 3) | 25 % | 3,38 € | 3,75 € |
| Nachtarbeit | 30 % | 4,05 € | 4,50 € |
| Sonntagsarbeit | 80–100 % | 10,80–13,50 € | 12,00–15,00 € |
| Feiertag | 150 % | 20,25 € | 22,50 € |
| Bes. Feiertag | 200 % | 27,00 € | 30,00 € |
Im Jahr 2024 bedeutete eine vergessene Nachtschicht-Zulage einen Fehlbetrag von 4,05 € pro Stunde. Bei 7 Stunden Nachtarbeit pro Schicht, 20 Schichten im Monat und 12 Monaten ergibt das: 6.804 € Nachzahlung pro Mitarbeitende. Und bei Zollprüfungen kommt noch ein Bußgeld obendrauf.
⚠ Typischer Fehler: Pauschale Zuschlagsabgeltung
Auch 2024 galt bereits: Die Abgeltung von Zuschlägen durch einen erhöhten Grundlohn ist laut § 9 RTV ausdrücklich unzulässig. Jeder Zuschlag muss in der Lohnabrechnung einzeln ausgewiesen werden. Wer das in 2024 nicht getan hat, muss nachbessern.
06 – FristenAusschlussfristen & Nachzahlungsansprüche
Die Ausschlussfrist ist einer der am häufigsten unterschätzten Aspekte des Tarifvertrags. Sie regelt, wie schnell Ansprüche verfallen – und schützt damit auch den Arbeitgeber.
§ 14 RTV: 2 Monate
- Gilt für alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
- Frist beginnt mit Fälligkeit (15. des Folgemonats)
- Anspruch muss schriftlich geltend gemacht werden
- Nach Ablauf: Anspruch ist unwiderruflich verfallen
Wann die 2-Monats-Frist NICHT gilt
- Mindestlohn-Ansprüche: Verjährung nach 3 Jahren (BGB)
- Vorsätzliche Verstöße: Ausschlussfrist greift nicht
- Zollprüfungen: Unabhängig von Ausschlussfristen
- Sozialversicherungsprüfungen: Bis 4 Jahre rückwirkend
Konkret: Hat eine Reinigungskraft im März 2024 zu wenig Lohn erhalten, war die tarifliche Frist am 15. Juni 2024 abgelaufen. Aber: War der gezahlte Lohn unter dem Branchenmindestlohn (LG 1 = 13,50 € bzw. LG 6 = 16,70 €), gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren – also bis Ende 2027.
07 – PrüfungenBetriebsprüfung: Was der Zoll kontrolliert
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls prüft gezielt die Einhaltung des Branchenmindestlohns in der Gebäudereinigung. Mit rund 700.000 Beschäftigten ist die Branche ein Schwerpunktbereich.
ⓘ Was genau wird geprüft?
Lohnhöhe: Wurde mindestens der Branchenmindestlohn (2024: LG 1 = 13,50 €, LG 6 = 16,70 €) gezahlt?
Eingruppierung: Stimmt die Lohngruppe mit der tatsächlichen Tätigkeit überein?
Arbeitszeiterfassung: Wurden alle Stunden dokumentiert? Inkl. Wegezeiten?
Zuschläge: Sind Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge korrekt berechnet und separat ausgewiesen?
Dokumentation: Sind die Lohnabrechnungen vollständig und nachvollziehbar?
Die Prüfung kann angekündigt oder unangekündigt erfolgen. Bei Verstößen drohen Bußgelder bis 500.000 € sowie ein Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Wer die Unterlagen aus 2024 nicht vorweisen kann, hat im Prüfungsfall ein ernstes Problem.
„Mendato speichert alle Zeiterfassungsdaten revisionssicher – auch die aus vergangenen Jahren. Als der Zoll bei uns geprüft hat, konnte ich alles per Knopfdruck exportieren.“
– Thomas Keller, Keller Clean GmbH (350 Beschäftigte)
08 – FazitSo bleibst du auf der sicheren Seite
Auch wenn der LTV 2022–2024 ausgelaufen ist: Die Nachwirkungen beschäftigen Betriebe noch Jahre. Hier deine Checkliste:
✓ Deine Archiv-Checkliste 2024
1. Lohnabrechnungen archivieren: Alle Abrechnungen aus 2024 mindestens 6 Jahre aufbewahren (gesetzliche Aufbewahrungsfrist gem. § 257 HGB). Idealerweise digital und durchsuchbar.
2. Zeiterfassungsdaten sichern: Stundennachweise, GPS-Daten, Arbeitszeitkonto-Salden und Zuschlagsprotokolle aus 2024 exportieren und sichern. Mendato archiviert automatisch.
3. Eingruppierung dokumentieren: Für jeden Mitarbeitenden muss nachvollziehbar sein, warum er/sie in welche Lohngruppe eingruppiert war.
4. Rückstellungen prüfen: Gibt es offene Nachzahlungsansprüche aus 2024? Besonders bei Überstunden und fehlenden Zuschlägen.
5. Neue Löhne umsetzen: Seit 01.01.2026 gelten die aktuellen Sätze (LG 1 = 15,00 €, LG 6 = 18,40 €). Per DATEV-Export aus Mendato sofort korrekt übermittelt.
Die wichtigste Erkenntnis: Digitale Zeiterfassung und automatische Lohndatenberechnung schützen nicht nur für die Zukunft, sondern auch rückwirkend. Wer heute mit Mendato arbeitet, hat die 2024er-Daten bereits revisionssicher archiviert – und ist für jede Prüfung gewappnet.
Mendato 7 Tage kostenlos testen
Zeiterfassung, Lohndaten & DATEV-Export – alles in einer Software.
Jetzt kostenlos starten →