Kurz gesagt
- Der Rahmentarifvertrag (RTV) vom 31. Oktober 2019 gilt unbefristet und ist allgemeinverbindlich, also für jeden Reinigungsbetrieb. Die Löhne stehen im Lohntarifvertrag: 2026 mindestens 15,00 € in Lohngruppe 1 und 18,40 € in Lohngruppe 6.
- Zuschläge: 30 % nachts (22 bis 5 Uhr), 80 % an Sonn- und Feiertagen, 200 % am 1. Mai, an Neujahr und an beiden Weihnachtsfeiertagen. Über 8 Stunden am Tag kommen 25 % Belastungszuschlag dazu.
- 30 Tage Urlaub bei fünf Arbeitstagen, zwei Wochen Kündigungsfrist, für dich als Arbeitgeber länger ab fünf Jahren. Ansprüche verfallen, wenn sie nicht binnen zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden.
Was der Rahmentarifvertrag ist und für wen er gilt
Der Rahmentarifvertrag ist der Manteltarifvertrag der Gebäudereinigung. Er wurde am 31. Oktober 2019 zwischen dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks und der IG BAU geschlossen und gilt seit dem 1. November 2019. Zusammen mit zwei weiteren Verträgen bildet er das Tarifwerk der Branche:
- Rahmentarifvertrag vom 31.10.2019: Arbeitszeit, Zuschläge, Beschreibung der Lohngruppen, Urlaub, Kündigung. Unbefristet, beide Seiten können mit sechs Monaten Frist zum Quartalsende kündigen. Eine Kündigung ist bis Oktober 2026 nicht bekannt.
- Lohntarifvertrag vom 15.11.2024: die Stundenlöhne aller Lohngruppen und die Ausbildungsvergütung, gültig bis 31.12.2026.
- Mindestlohn-Tarifvertrag vom 15.11.2024: die Mindestlöhne für LG 1 und LG 6, per Verordnung für alle Betriebe verbindlich, gültig bis 31.12.2026.
Der RTV ist seit dem 1. Januar 2020 allgemeinverbindlich (Bundesanzeiger vom 15. April 2020, siehe Übersicht der Landesinnung Berlin). Er gilt deshalb für jeden Betrieb, der überwiegend Gebäudereinigung erbringt, auch ohne Mitgliedschaft in Innung oder Gewerkschaft und auch für selbstständige Reinigungsabteilungen anderer Firmen. Erfasst sind alle gewerblichen Beschäftigten einschließlich Minijobs und Auszubildende. Für Angestellte in Büro und Verwaltung gilt er nicht.
Die Lohnhöhe regelt der RTV nicht. Die Sätze für 2026 und den Stand der Tarifrunde 2027 findest du unter Mindestlohn in der Gebäudereinigung.
Arbeitszeit, Wegezeit und Teilzeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 39 Stunden in der Woche und 8 Stunden am Werktag, ohne Pausen. Mehrarbeit oder ausgefallene Zeit kann innerhalb eines Monats an anderen Tagen ausgeglichen werden. Mehrarbeit ist alles, was über die 39 Wochen- oder 8 Tagesstunden hinausgeht.
Wann die Arbeitszeit beginnt
Die Arbeitszeit beginnt und endet am Objekt. Müssen deine Kräfte vorher eine betriebliche Sammelstelle aufsuchen, etwa einen Umkleide- oder Putzraum, beginnt sie dort.
Fahrt zwischen zwei Objekten
Liegen zwischen dem Ende eines Einsatzes und dem Beginn des nächsten höchstens drei Stunden, bezahlst du die direkte Wegezeit wie Arbeitszeit. Braucht der Weg mehr als die Hälfte dieser Zwischenzeit, bezahlst du die ganze Zwischenzeit:
- Objekt A endet um 8:00 Uhr, Objekt B beginnt um 9:00 Uhr, die Fahrt dauert 20 Minuten: 20 Minuten sind Arbeitszeit.
- Gleiche Zeiten, aber die Fahrt dauert 35 Minuten, also mehr als die Hälfte der 60 Minuten: die ganze Stunde ist Arbeitszeit.
Liegen mehr als drei Stunden dazwischen, wird nur dann bezahlt, wenn die ganze Zeit für den Weg gebraucht wird. Fährt eine Kraft von zu Hause zu einem Objekt, das nicht ihr regelmäßiges ist, und dauert das länger als der Weg zum Betrieb, ist die Mehrzeit ebenfalls Arbeitszeit.
Anspruch auf mehr Stunden in Teilzeit
Arbeitet eine Teilzeitkraft fünf Monate am Stück in jedem Monat mehr als 15 % über ihren vertraglichen Stunden, kann sie eine Vertragsanpassung auf den Durchschnitt verlangen. Juli, August und September sowie Urlaub und bis zu sechs Wochen Krankheit zählen nicht mit und unterbrechen die Reihe nicht. Die Kraft muss den Anspruch innerhalb von drei Monaten schriftlich geltend machen. Beispiel: Vertrag über 20 Wochenstunden, gearbeitet werden seit Januar jeden Monat im Schnitt 24 Stunden pro Woche. Die Grenze liegt bei 23 Stunden, ab Juni besteht Anspruch auf einen Vertrag über 24 Stunden.
Zuschläge: Zeit, Belastung und Erschwernis
| Zeitzuschlag (§ 3 Nr. 4.7) | Zuschlag |
|---|---|
| Nachtarbeit, 22 bis 5 Uhr | 30 % |
| Sonn- und Feiertagsarbeit, 0 bis 24 Uhr | 80 % |
| 1. Mai, Neujahr, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag | 200 % |
| Belastungszuschlag: über 8 Std. am Tag oder über 40 Std. in der Woche (§ 10 Nr. 3) | 25 % |
Quelle: Rahmentarifvertrag vom 31.10.2019, § 3 und § 10. Bei mehreren Zeitzuschlägen gilt nur der höchste.
Die Zeitzuschläge rechnest du aus dem Stundenlohn. Treffen mehrere zusammen, etwa Nachtarbeit an einem Feiertag, zahlst du nur den höchsten. Zuschläge durch einen höheren Stundenlohn pauschal abzugelten, verbietet der RTV ausdrücklich, sie müssen einzeln auf der Abrechnung stehen.
-
Nachtschicht von 22 bis 5 Uhr, Lohngruppe 1
7 Std. × 15,00 € × 30 % = 31,50 € Nachtzuschlag
Die Schicht kostet 136,50 € statt 105,00 €. Vergisst die Lohnabrechnung den Zuschlag, fehlen jeder Kraft 31,50 € pro Nacht.
-
Vier Stunden am 1. Weihnachtsfeiertag
4 Std. × 15,00 € × 200 % = 120,00 € Feiertagszuschlag
Zusammen mit dem Grundlohn von 60,00 € sind das 180,00 €, also das Dreifache.
Steuerfrei ist nicht immer der ganze Zuschlag
Nach § 3b EStG sind Nachtzuschläge bis 25 % steuerfrei, für die Zeit von 0 bis 4 Uhr bis 40 %, wenn die Schicht vor Mitternacht begonnen hat. Sonntagszuschläge sind bis 50 % frei, Feiertagszuschläge bis 125 %, am 25. und 26. Dezember und am 1. Mai bis 150 %. Bei der Nachtschicht oben sind deshalb für die Stunden von 22 bis 24 Uhr und von 4 bis 5 Uhr 5 Prozentpunkte des Zuschlags steuerpflichtig. Der Neujahrszuschlag von 200 % ist zu 75 Prozentpunkten steuerpflichtig.
Erschwerniszuschläge
Für die Zeit, in der deine Kräfte unter erschwerten Bedingungen arbeiten, kommen Erschwerniszuschläge auf den Lohn der Tätigkeit. Voraussetzung ist, dass sie die Arbeitsschutzvorschriften einhalten.
| Erschwernis (§ 10) | Zuschlag |
|---|---|
| Schutzanzug mit Kapuze, Überschuhen, Handschuhen und Brille | 5 % |
| dazu Filtermaske oder luftunterstützte Beatmung | 15 % |
| dazu Schlauch- oder Pressluftatmer | 20 % |
| Vollschutz oder Chemikalienschutzanzug mit Atemschutz | 40 % |
| Vorgeschriebene Atemschutzmaske | 10 % |
| Steinfassade mit Strahlgut oder Hochdruck, Staubdach, Sheddach, Parkett ohne Maschine | 3,00 €/Std. |
| Bootsmannstuhl oder manueller Hängekorb | 2,00 €/Std. |
| Außergewöhnliche Verschmutzung, z. B. Waschkauen, Spritzkabinen, Werkhallen; Güterwaggons, Triebwagen, Flugzeugkabinen (LG 1) | 0,75 €/Std. |
| Über 40 °C oder Kühlraum unter 6 °C, Grundreinigung in Bahn und Bus (LG 1) | 0,50 €/Std. |
Die Zuschläge aus § 10 Nr. 2 werden nebeneinander gezahlt und nicht miteinander verrechnet.
Lohngruppen und Eingruppierung
Maßgeblich ist die Tätigkeit, die jemand überwiegend tatsächlich ausübt, nicht der Arbeitsvertrag. Wer überwiegend Arbeiten einer höheren Lohngruppe erledigt, muss nach drei Monaten höhergruppiert werden. Vorher bezahlst du die Stunden mit Arbeiten der höheren Gruppe anteilig nach deren Lohn.
| Lohngruppe | 2026 |
|---|---|
| LG 1: Innen- und Unterhaltsreinigung, Winterdienst, Innenglas ohne Glastechnik | 15,00 € |
| LG 2: Unterhaltsreinigung in OP-, Isolier-, Intensiv- und Dialyseräumen, TBC-Stationen, Isotopenlabors | 15,46 € |
| LG 3: Reinigung mit anerkannter Zusatzqualifikation, z. B. Desinfektoren | 15,95 € |
| LG 4: Bauschlussreinigung und schriftlich ernannte Vorarbeitende innen | 16,66 € |
| LG 5: entfallen | – |
| LG 6: Glas- und Fassadenreinigung, Verkehrsanlagen, neu eingestellte Gesellen | 18,40 € |
| LG 7: Tätigkeiten mit mindestens dreijähriger Berufsausbildung | 19,39 € |
| LG 8: Gesellen mit Ausbildereignung und Verantwortung für Lehrlinge | 20,42 € |
| LG 9: schriftlich ernannte Fachvorarbeitende in der Glas- und Außenreinigung | 21,64 € |
Beschreibung: RTV § 8. Löhne: Lohntarifvertrag vom 15.11.2024. Für alle Betriebe verbindlich sind nur LG 1 und LG 6.
Vorarbeitende und Fachvorarbeitende zählen nur dann zu LG 4 oder LG 9, wenn du sie schriftlich dazu ernannt hast. Arbeitet eine Kraft vorübergehend auf einem Objekt mit höherem Tariflohn, bekommt sie für diese Zeit den höheren Lohn. Ist er niedriger, behält sie den Lohn ihres ersten Objekts. Welche Tätigkeit in welche Gruppe gehört, mit Grenzfällen, steht unter Lohngruppen in der Gebäudereinigung.
Urlaub und bezahlte Freistellung
Der Jahresurlaub beträgt seit 2021 einheitlich 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei anderen Arbeitstagen rechnest du um: bei drei Tagen pro Woche 18 Urlaubstage, bei zwei Tagen 12.
- Wartezeit: Den vollen Urlaub kann eine neue Kraft nach sechs Monaten verlangen. Wer in den ersten sechs Monaten ausscheidet, hat nur den gesetzlichen Anspruch.
- Eintritt oder Austritt im Jahr: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Monat, aber nie weniger als der gesetzliche Mindesturlaub.
- Urlaubslohn: der Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate, mindestens der aktuelle Tariflohn.
- Übertragung: nur aus dringenden Gründen, dann verfällt der Urlaub drei Monate nach Jahresende, also am 31. März.
Mehr zur Berechnung unter Urlaubsberechnung. Außerhalb des Urlaubs stellt der RTV deine Kräfte in diesen Fällen bezahlt frei, gegen Nachweis:
| Anlass (§ 5 Nr. 2) | bezahlt frei |
|---|---|
| Tod von Ehe- oder Lebenspartner in häuslicher Gemeinschaft, inkl. Bestattung | 3 Tage |
| Tod von Kind, Eltern oder Geschwistern in häuslicher Gemeinschaft | 2 Tage |
| Eigene Hochzeit | 2 Tage |
| Bestattung naher Angehöriger außerhalb der Hausgemeinschaft | 1 Tag |
| Geburt des Kindes der Partnerin | 1 Tag |
| Schwere Erkrankung von Partner oder Kind, wenn Pflege nötig und kein Kinderkrankengeld | 1 Tag |
| Umzug mit eigenem Hausstand (höchstens alle 3 Jahre) | 1 Tag |
| 25 Jahre Betriebszugehörigkeit, eigene Silberhochzeit | je 1 Tag |
Dazu kommt der Arztbesuch, wenn er nachweislich während der Arbeitszeit nötig ist und keine Dauerbehandlung vorliegt. Die bezahlte Freistellung an Heiligabend oder Silvester galt nur für 2019 und 2020.
Krankheit und Betriebsunfall
Bei Arbeitsunfähigkeit zahlst du bis zu sechs Wochen den Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate, mindestens den aktuellen Tariflohn. In den ersten vier Wochen einer neuen Beschäftigung gibt es keine Entgeltfortzahlung. Dauert die Krankheit länger als drei Tage, ist spätestens am vierten Tag eine Bescheinigung fällig. Bei gesetzlich Versicherten rufst du sie seit 2023 elektronisch bei der Krankenkasse ab. Nach einem Betriebsunfall zahlst du ab der siebten Krankheitswoche einen Zuschuss zum Krankengeld von drei Stundenlöhnen pro Arbeitstag, je nach Betriebszugehörigkeit bis zur 9. bis 18. Woche.
Arbeitszeitkonto nach § 4
Ein Jahresarbeitszeitkonto erlaubt der RTV nur für Beschäftigte in den Lohngruppen 6 bis 9, also vor allem in der Glas- und Fassadenreinigung. Für die Unterhaltsreinigung in LG 1 bleibt es beim Ausgleich innerhalb eines Monats. Vereinbart wird das Konto per Betriebsvereinbarung oder, ohne Betriebsrat, im Arbeitsvertrag.
- Ausgleichszeitraum zwölf Monate, bis zu 150 Stunden Vorarbeit und 30 Stunden Nacharbeit. Mehr als 150 Stunden Guthaben zahlst du sofort aus.
- Gleichbleibender Monatslohn: Stundenlohn × Jahresarbeitszeit ÷ 12. In LG 6 mit 39 Stunden sind das 18,40 € × 2.028 Std. ÷ 12 = 3.109,60 €.
- Das Guthaben musst du auf deine Kosten gegen Insolvenz absichern. Rückstellungen in der Bilanz oder Bürgschaften innerhalb eines Konzerns reichen nicht. Kannst du die Absicherung auf Verlangen nicht nachweisen, ist das Guthaben sofort auszuzahlen.
Mehr zur Führung im Alltag unter Arbeitszeitkonto.
Kündigung, Abrechnung und Ausschlussfristen
| Im Betrieb | Arbeitgeber | Beschäftigte |
|---|---|---|
| ersten 2 Wochen | 1 Werktag | 1 Werktag |
| ab 2 Wochen | 2 Wochen | 2 Wochen |
| ab 5 Jahren | 1 Monat | 2 Wochen |
| ab 8 Jahren | 3 Monate | 2 Wochen |
| ab 10 Jahren | 4 Monate | 2 Wochen |
| ab 12 Jahren | 5 Monate | 2 Wochen |
| ab 15 Jahren | 6 Monate | 2 Wochen |
| ab 20 Jahren | 7 Monate | 2 Wochen |
Quelle: Rahmentarifvertrag vom 31.10.2019, § 20. Ab 5 Jahren jeweils zum Ende eines Kalendermonats.
Kann zwischen 1. November und 31. März wegen des Wetters nicht gearbeitet werden, etwa in der Fassadenreinigung, und gibt es keine andere Arbeit im Betrieb, darfst du mit einem Arbeitstag Frist schriftlich kündigen. Die Kräfte haben dann einen Anspruch auf Wiedereinstellung, das Arbeitsverhältnis gilt als nicht unterbrochen. Ohne andere Vereinbarung endet das Arbeitsverhältnis mit dem Monat, in dem der Anspruch auf die Regelaltersrente beginnt.
- Abrechnung und Zahlung: monatlich, mit Gesamtlohn, Stundenlohn, Zulagen und Abzügen. Abrechnung und Lohn spätestens am 15. des Folgemonats, bargeldlos. Elektronisch nur mit Zustimmung, sonst schriftlich und kostenlos.
- Fahrtkosten: mit dem eigenen Auto im Auftrag 0,30 € pro Kilometer, öffentliche Verkehrsmittel gegen Beleg. Ist die tägliche Heimfahrt von einer auswärtigen Stelle unzumutbar, mehr als 1,5 Stunden pro Weg, gibt es eine Auslösung von drei Stundenlöhnen pro Tag plus Übernachtung.
- Ausschlussfrist: Ansprüche beider Seiten verfallen, wenn sie nicht binnen zwei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Lehnt die Gegenseite ab, bleiben zwei Monate für die Klage. Für den Mindestlohn selbst gilt die längere Frist von sechs Monaten aus dem Mindestlohn-Tarifvertrag.
So hilft dir Mendato dabei
Im Arbeitszeitmodell legst du fest, wie Zwischenzeiten vergütet werden, unter anderem genau nach der Regel aus § 3: Anfahrt bezahlt, und ist sie länger als die halbe Zwischenzeit, die ganze Zwischenzeit. Die Zeiterfassung speichert Beginn und Ende jeder Schicht. Der Lohnexport an DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt, Lexware oder Agenda weist die geleisteten Stunden mit Nacht-, Sonntags-, Feiertags- und Belastungszuschlag als eigene Lohnarten aus, getrennt nach den steuerfreien Anteilen. Zeiterfassung und Lohnexport sind in allen Paketen enthalten.
„Wir nutzen Mendato End-to-End, von der Einsatzplanung bis zum Lohnexport. Die Zuschläge werden automatisch berechnet und ich muss nichts mehr manuell prüfen.“
Gabriel Guzmán, Guzmán Service
Häufige Fragen
Was regelt der Rahmentarifvertrag in der Gebäudereinigung?
Gilt der Rahmentarifvertrag auch ohne Tarifbindung?
Welche Zuschläge gibt es laut Rahmentarifvertrag?
Wird die Fahrt zwischen zwei Objekten bezahlt?
Wie viel Urlaub steht Reinigungskräften zu?
Welche Kündigungsfristen gelten?
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