Minijob in der Gebäudereinigung 2026

Verdienstgrenze 2026 und 2027

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit höchstens 603 € Verdienst im Monat oder 7.236 € im Jahr. Die Grenze hängt seit Oktober 2022 am gesetzlichen Mindestlohn: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Das entspricht zehn Wochenstunden zum Mindestlohn.

13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 € → 603 €

Quelle: Minijob-Zentrale, Stand Oktober 2026.

Gelegentlich darf der Verdienst höher liegen, wenn das nicht planbar war, etwa weil eine Kollegin krank ist und deine Minijobberin einspringt. Das geht in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten und mit höchstens 1.206 € im Monat. Saisonale Mehrarbeit wie die Grundreinigung im Sommer zählt nicht als unvorhersehbar.

Wie viele Stunden bei Tariflohn möglich sind

In der Gebäudereinigung gilt auch für Minijobs der Branchenmindestlohn, nicht der gesetzliche. Weil er höher ist, passen weniger Stunden unter die Grenze. Die Stunden rundest du ab, damit die Grenze sicher hält:

Höchststunden, abgerundet. Wochenwert: Monatsstunden ÷ 4,33. Jahresgrenze 2026: 7.236 €, ab 2027: 7.596 €.

Die Tariferhöhung zum Jahreswechsel ist der häufigste Grund, warum ein Minijob plötzlich über der Grenze liegt. Eine Kraft mit festen 39 Stunden im Monat kam 2025 mit 14,25 € auf 555,75 € und 2026 mit 15,00 € auf 585,00 €, beides passt. Käme 2027 die Forderung der IG BAU durch, wären es 663,00 € und damit 30 € über der neuen Grenze. Prüfe die Stunden deiner Minijobber deshalb jedes Jahr im Dezember.

Rechner: Verdienst und Kosten pro Stunde

Was ein Minijob dich als Arbeitgeber kostet

Bei einem gewerblichen Minijob zahlst du Pauschalbeiträge an die Minijob-Zentrale. Die Minijobberin trägt nur 3,6 % Eigenanteil zur Rentenversicherung, bei 603 € also 21,71 €, und kann sich davon auf Antrag befreien lassen.

Quelle: Minijob-Zentrale, Abgaben und Steuern. Dazu kommt der Beitrag zur Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaft.

Ein Minijob mit 603 € Lohn kostet dich also 790,95 € im Monat plus Unfallversicherung. Pro Stunde sind das bei 15,00 € Lohn 19,68 €. Rechnest du für sozialversicherungspflichtige Kräfte wie im Stundenverrechnungssatz mit 23 % Lohnnebenkosten, kostet dieselbe Stunde 18,45 €. Der Minijob ist für dich als Arbeitgeber also nicht billiger, er ist nur für die Kraft netto günstiger.

Meldung, Vertrag und Aufzeichnung

• Sofortmeldung: Die Gebäudereinigung gehört zu den Branchen mit Sofortmeldepflicht. Jede neue Kraft meldest du spätestens bei Arbeitsbeginn an die Rentenversicherung, auch Minijobber. Die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale kommt zusätzlich.
• Ausweis: Deine Kräfte müssen bei der Arbeit Personalausweis oder Pass dabeihaben, und du musst sie schriftlich darauf hinweisen.
• Arbeitsvertrag: Nach dem Nachweisgesetz gibst du Lohn und Arbeitszeit spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich heraus, Arbeitsort und Tätigkeit spätestens am siebten Tag. Verstöße kosten bis 2.000 €.
• Aufzeichnung: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, spätestens am siebten Tag nach dem Arbeitstag, zwei Jahre aufbewahren. Für Minijobs gilt das nach dem Mindestlohngesetz in jeder Branche, in der Gebäudereinigung zusätzlich nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Mehr dazu unter Dokumentationspflicht.

Arbeitsrechtlich sind Minijobber Teilzeitkräfte mit denselben Rechten wie alle anderen: bezahlter Urlaub anteilig nach Arbeitstagen, Lohnfortzahlung bei Krankheit bis zu sechs Wochen, Bezahlung an Feiertagen, die auf einen Arbeitstag fallen, und die normalen Kündigungsfristen. Auch das Arbeitszeitgesetz gilt voll, etwa die elf Stunden Ruhezeit zwischen Abendschicht und Frühschicht im zweiten Job.

Typische Fehler

Zweiter Minijob nicht abgefragt

Arbeitet deine Kraft noch bei einem anderen Arbeitgeber auf Minijob-Basis, werden die Verdienste zusammengerechnet. Liegen beide zusammen über 603 €, sind beide Jobs sozialversicherungspflichtig. Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt genau ein Minijob abgabenfrei für die Kraft, jeder weitere wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Lass dir weitere Beschäftigungen bei der Einstellung schriftlich bestätigen.

Grenze regelmäßig überschritten

Springt eine Minijobberin jeden Monat für eine feste Vertretung ein, ist die Überschreitung planbar. Dann ist die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig, und bei einer Betriebsprüfung fordert die Rentenversicherung die Beiträge nach. Plane feste Vertretungen deshalb mit Kräften, die noch Luft haben.

Stunden nicht an den neuen Tariflohn angepasst

Siehe das Beispiel oben: Steigt der Stundenlohn stärker als die Grenze, rutscht ein voll ausgelasteter Minijob über 603 €. Das passiert in der Gebäudereinigung fast jedes Jahr zum 1. Januar.

So hilft dir Mendato dabei

Deine Minijobber stempeln in der Mendato-App am Objekt ein und aus, Beginn und Ende landen direkt in der Zeiterfassung. Im Arbeitszeitmodell hinterlegst du Brutto-Stundenlohn und Sollstunden pro Woche, das Zeitkonto zeigt die Abweichung. Die Stunden gehen per Lohnexport an DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt, Lexware oder Agenda. Zeiterfassung und Lohnexport sind in allen Paketen enthalten.

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