Archiv: Diese Seite zeigt die Löhne bis 31.12.2024.
Aktuelle Löhne 2026: Rahmentarifvertrag Gebäudereinigung 2026 und Tarifvertrag Gebäudereinigung mit Lohntabelle 2026.
Zusammenfassung – Tarifvertrag Gebäudereinigung 2024
Der Lohntarifvertrag (LTV) vom 2. Juni 2022 galt für den Zeitraum 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2024. Die Branchenmindestlöhne ab 01.01.2024: LG 1 = 13,50 €, LG 6 = 16,70 €.
Der Rahmentarifvertrag (RTV) vom 31.10.2019 war und ist unverändert gültig. Er regelt Arbeitszeit (regelmäßig 39 Std./Woche), Zuschläge, Urlaub (30 Tage) und Kündigungsfristen.
Seit dem 1. Januar 2025 gilt der neue LTV vom 15.11.2024 mit höheren Löhnen. Die 2024er-Daten bleiben aber relevant für Betriebsprüfungen, Nachzahlungen und laufende Rechtsstreitigkeiten.
01 – EinordnungWarum die 2024er-Daten noch wichtig sind
Der Lohntarifvertrag 2022–2024 ist seit dem 1. Januar 2025 durch den neuen LTV abgelöst. Trotzdem brauchst du die alten Tarifdaten in mehreren Situationen:
⚠ Diese Risiken bestehen weiterhin
- Die Rentenversicherung fordert Sozialversicherungsbeiträge bis 4 Jahre nach Ablauf des Fälligkeitsjahres nach, bei Vorsatz bis 30 Jahre
- Ansprüche bis zum gesetzlichen Mindestlohn (12,41 €) verjähren erst Ende 2027
- Falsche Lohngruppen-Eingruppierung führt zu Rückforderungen
- Bußgelder bis 500.000 € bei Verstößen gegen den Mindestlohn
✓ Darum die alten Daten archivieren
- Lohnabrechnungen 2024 nachvollziehbar dokumentieren
- Korrekte Bemessungsgrundlage für Nachberechnungen
- Beweismaterial bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Prüfungsunterlagen für Sozialversicherung & Zoll
Besonders kritisch: Die tarifliche Ausschlussfrist nach § 23 RTV beträgt nur 2 Monate nach Fälligkeit. Für den Branchenmindestlohn gilt eine eigene Frist von 6 Monaten, den gesetzlichen Mindestlohn erfasst keine Ausschlussfrist. Der Zoll prüft unabhängig von Ausschlussfristen.
02 – GrundlagenDer Lohntarifvertrag 2022–2024 im Überblick
Am 2. Juni 2022 einigten sich der BIV und die IG BAU auf einen neuen Lohntarifvertrag. Hintergrund: Der gesetzliche Mindestlohn wurde am 1. Oktober 2022 auf 12,00 € angehoben. Der bisherige Branchenmindestlohn von 11,55 € wäre damit unterschritten worden.
ⓘ Wichtig: RTV unverändert
Der Rahmentarifvertrag (RTV) vom 31.10.2019 war und bleibt unverändert in Kraft. Nur der Lohntarifvertrag (die konkreten Euro-Beträge) wurde zum 01.01.2025 durch den neuen LTV vom 15.11.2024 ersetzt. Alle übrigen Regelungen – Arbeitszeiten, Zuschläge, Urlaub, Kündigungsfristen – gelten weiterhin identisch. Den aktuellen RTV findest du im Artikel Rahmentarifvertrag 2026.
03 – LohntabelleLohntabelle 2024 (alle Lohngruppen)
Die folgende Tabelle zeigt die Stundenlöhne, die für das gesamte Kalenderjahr 2024 gültig waren (2. Stufe des LTV vom 02.06.2022, ab 01.01.2024):
| LG | Tätigkeitsbereich | ab 01.10.2022 | ab 01.01.2024 | Erhöhung |
|---|---|---|---|---|
| LG 1 * | Innen- & Unterhaltsreinigung | 13,00 € | 13,50 € | +3,85 % |
| LG 2 | OP-, Intensiv- & Isolierräume | 13,46 € | 13,96 € | +3,71 % |
| LG 3 | Reinigung mit Zusatzqualifikation | 13,95 € | 14,45 € | +3,58 % |
| LG 4 | Bauschluss, Vorarbeitende innen | 14,66 € | 15,16 € | +3,41 % |
| LG 6 * | Glas- & Fassadenreinigung | 16,20 € | 16,70 € | +3,09 % |
| LG 7 | Gesellen (3-j. Ausbildung) | 17,19 € | 17,69 € | +2,91 % |
| LG 8 | Gesellen m. Ausbildereignung | 18,42 € | 18,92 € | +2,71 % |
| LG 9 | Fachvorarbeitende Glas/Außen | 19,64 € | 20,14 € | +2,55 % |
* = Branchenmindestlohn, für alle Betriebe verbindlich per 9. GebäudeArbbV. LG 5 seit 2011 entfallen. Quelle: BIV – LTV 2022 (PDF)
Ausbildungsvergütung 2024
| Ausbildungsjahr | ab 01.10.2022 | ab 01.01.2024 | Ab 01.01.2025 (neu) |
|---|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | 875 €/Monat | 900 €/Monat | 1.000 €/Monat |
| 2. Lehrjahr | 1.010 €/Monat | 1.035 €/Monat | 1.150 €/Monat |
| 3. Lehrjahr | 1.175 €/Monat | 1.200 €/Monat | 1.300 €/Monat |
⚠ Gesetzlicher Mindestlohn 2024 = 12,41 €
Der gesetzliche Mindestlohn betrug 2024 nur 12,41 €/Stunde. Der Branchenmindestlohn LG 1 lag mit 13,50 € rund 8,8 % darüber. Trotzdem gab es Betriebe, die unter Tarif zahlten – ein klarer Verstoß gegen das AEntG. Wer 2024 nur den gesetzlichen Mindestlohn gezahlt hat, schuldete die Differenz. Auch wenn der Lohnanspruch inzwischen verfallen ist, fordert die Rentenversicherung die Beiträge darauf nach.
04 – VergleichWas hat sich ab 2025/2026 geändert?
Am 15. November 2024 einigten sich BIV und IG BAU auf den neuen Lohntarifvertrag mit zweijähriger Laufzeit (01.01.2025 – 31.12.2026). Die Löhne steigen in allen Gruppen deutlich:
| LG | 2024 | ab 01.01.2025 | ab 01.01.2026 | Anstieg 2024→2026 |
|---|---|---|---|---|
| LG 1 * | 13,50 € | 14,25 € | 15,00 € | +11,1 % |
| LG 2 | 13,96 € | 14,71 € | 15,46 € | +10,7 % |
| LG 3 | 14,45 € | 15,20 € | 15,95 € | +10,4 % |
| LG 4 | 15,16 € | 15,91 € | 16,66 € | +9,9 % |
| LG 6 * | 16,70 € | 17,65 € | 18,40 € | +10,2 % |
| LG 7 | 17,69 € | 18,64 € | 19,39 € | +9,6 % |
| LG 8 | 18,92 € | 19,67 € | 20,42 € | +7,9 % |
| LG 9 | 20,14 € | 20,89 € | 21,64 € | +7,4 % |
Quelle: BIV – LTV 2024 (PDF)
Die Erhöhung von 2024 auf 2026 beträgt in LG 1 insgesamt +1,50 €/Stunde (+11,1 %). Für eine Vollzeitkraft (39 Std./Woche) bedeutet das ein monatliches Plus von rund 254 € brutto. Die höheren Lohnkosten treffen Reinigungsbetriebe direkt – umso wichtiger ist eine saubere Kalkulation auf Basis der Sollzeit.
05 – ArbeitsbedingungenZuschläge & Arbeitsbedingungen 2024
Die Zuschlagsregelungen (§ 3 und § 10 RTV) waren 2024 identisch zu heute – der RTV hat sich nicht geändert. Allerdings wirken sich die niedrigeren Grundlöhne auf die absolute Höhe der Zuschläge aus:
| Zuschlagsart | Prozentsatz | Zuschlag LG 1 (2024) | Zuschlag LG 1 (2026) |
|---|---|---|---|
| Belastungszuschlag (§ 10 Nr. 3): über 8 Std./Tag bzw. 40 Std./Woche | 25 % | 3,38 € | 3,75 € |
| Nachtarbeit (22–5 Uhr) | 30 % | 4,05 € | 4,50 € |
| Sonn- und Feiertagsarbeit | 80 % | 10,80 € | 12,00 € |
| 1. Mai, Neujahr, 1. und 2. Weihnachtstag | 200 % | 27,00 € | 30,00 € |
Treffen mehrere Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit zusammen, gilt nur der höchste (§ 3 Nr. 4.8 RTV).
Im Jahr 2024 bedeutete eine vergessene Nachtschicht-Zulage einen Fehlbetrag von 4,05 € pro Stunde. Bei 7 Stunden Nachtarbeit pro Schicht, 20 Schichten im Monat und 12 Monaten ergibt das: 6.804 € Fehlbetrag pro Mitarbeitende im Jahr.
⚠ Typischer Fehler: Pauschale Zuschlagsabgeltung
Auch 2024 galt bereits: Die Abgeltung von Zuschlägen durch einen erhöhten Grundlohn ist laut § 9 RTV ausdrücklich unzulässig. Jeder Zuschlag muss in der Lohnabrechnung einzeln ausgewiesen werden. Wer das in 2024 nicht getan hat, muss nachbessern.
06 – FristenAusschlussfristen & Nachzahlungsansprüche
Die Ausschlussfrist ist einer der am häufigsten unterschätzten Aspekte des Tarifvertrags. Sie regelt, wie schnell Ansprüche verfallen – und schützt damit auch den Arbeitgeber.
§ 23 RTV: 2 + 2 Monate
- Gilt für alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
- Frist beginnt mit Fälligkeit (15. des Folgemonats)
- Stufe 1: innerhalb von 2 Monaten schriftlich geltend machen
- Stufe 2: lehnt die Gegenseite ab oder antwortet sie 2 Wochen nicht, innerhalb von 2 weiteren Monaten klagen
- Nach Ablauf: Anspruch ist verfallen
Wann andere Fristen gelten
- Branchenmindestlohn (LG 1, LG 6): 6 Monate ab Fälligkeit, gerichtlich (§ 2 Nr. 4 TV Mindestlohn 2022)
- Gesetzlicher Mindestlohn: keine Ausschlussfrist (§ 3 MiLoG), Verjährung nach 3 Jahren
- Bußgelder des Zolls: Verfolgungsverjährung 3 Jahre (§ 31 OWiG)
- Sozialversicherungsbeiträge: 4 Jahre ab Ende des Fälligkeitsjahres, bei Vorsatz 30 Jahre (§ 25 SGB IV)
Konkret: Hat eine Reinigungskraft im März 2024 zu wenig Lohn erhalten, wurde der Lohn am 15. April 2024 fällig und die tarifliche Frist lief am 15. Juni 2024 ab. Aber: Lag der gezahlte Lohn unter dem Branchenmindestlohn (LG 1 = 13,50 € bzw. LG 6 = 16,70 €), konnte die Differenz bis 15. Oktober 2024 eingeklagt werden. Der Anteil bis zum gesetzlichen Mindestlohn von 12,41 € verjährt erst mit Ablauf des 31.12.2027.
07 – PrüfungenBetriebsprüfung: Was der Zoll kontrolliert
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls prüft gezielt die Einhaltung des Branchenmindestlohns in der Gebäudereinigung. Mit rund 658.000 Beschäftigten (BIV-Branchenreport) ist die Branche ein Schwerpunktbereich.
ⓘ Was genau wird geprüft?
Lohnhöhe: Wurde mindestens der Branchenmindestlohn (2024: LG 1 = 13,50 €, LG 6 = 16,70 €) gezahlt?
Eingruppierung: Stimmt die Lohngruppe mit der tatsächlichen Tätigkeit überein?
Arbeitszeiterfassung: Wurden alle Stunden dokumentiert? Inkl. Wegezeiten?
Zuschläge: Sind Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge korrekt berechnet und separat ausgewiesen?
Dokumentation: Sind die Lohnabrechnungen vollständig und nachvollziehbar?
Die Prüfung kann angekündigt oder unangekündigt erfolgen. Bei Verstößen drohen Bußgelder bis 500.000 € und ab 2.500 € Geldbuße ein Ausschluss von öffentlichen Aufträgen (§ 21 AEntG). Wer die Unterlagen aus 2024 nicht vorweisen kann, hat im Prüfungsfall ein ernstes Problem.
08 – FazitSo bleibst du auf der sicheren Seite
Auch wenn der LTV 2022–2024 ausgelaufen ist: Die Nachwirkungen beschäftigen Betriebe noch Jahre. Hier deine Checkliste:
✓ Deine Archiv-Checkliste 2024
1. Lohnunterlagen aufbewahren: Lohn- und Gehaltslisten als Buchungsbelege 8 Jahre (§ 257 HGB), das Lohnkonto bis Ende des 6. Kalenderjahres nach der letzten Lohnzahlung (§ 41 EStG). Idealerweise digital und durchsuchbar.
2. Zeiterfassungsdaten sichern: Stundennachweise, GPS-Daten, Arbeitszeitkonto-Salden und Zuschlagsprotokolle aus 2024 exportieren und sichern. In Mendato bleiben Zeiteinträge samt Start- und Endstandort gespeichert.
3. Eingruppierung dokumentieren: Für jeden Mitarbeitenden muss nachvollziehbar sein, warum er/sie in welche Lohngruppe eingruppiert war.
4. Rückstellungen prüfen: Gibt es offene Nachzahlungsansprüche aus 2024? Besonders bei Überstunden und fehlenden Zuschlägen.
5. Neue Löhne umsetzen: Seit 01.01.2026 gelten die aktuellen Sätze (LG 1 = 15,00 €, LG 6 = 18,40 €). In Mendato hinterlegst du den neuen Stundenlohn im Arbeitszeitmodell mit Startdatum, der Lohnexport übergibt Stunden und Zuschläge per Klick an DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt.
Die wichtigste Erkenntnis: Bei einer Prüfung zählt, was du belegen kannst. Wer Stunden, Zuschläge und Lohnexporte digital an einer Stelle hat, kann sie für jeden Monat vollständig vorlegen. Mendato speichert sie ab dem ersten Tag der Nutzung, für 2024 zählen die Unterlagen, die du damals erstellt hast.
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