Definition
Die Lohngruppen in der Gebäudereinigung definieren den tariflichen Mindestlohn je nach Tätigkeit – von Unterhaltsreinigung (LG 1) bis Glas- und Fassadenreinigung (LG 6).
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung – Lohngruppen auf einen Blick
Lohngruppen definieren den tariflichen Mindestlohn je nach Tätigkeit.
LG 1 (Unterhaltsreinigung): 14,25 €/Std. | LG 6 (Glasreinigung): 17,65 €/Std.
Eingruppierung nach Tätigkeit, nicht nach Qualifikation. Allgemeinverbindlich für alle Betriebe.
01 – GrundlagenWas sind Lohngruppen?
Der Lohntarifvertrag der Gebäudereinigung teilt Tätigkeiten in Lohngruppen ein. Jede Lohngruppe hat einen eigenen Mindestlohn. Die Eingruppierung richtet sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit.
Kategorie
Personal & Zeit
Auch bekannt als
Entgeltstufen, Tarifgruppen, Lohnkategorien
Relevant für
GF, Personal, Kalkulation, Buchhaltung
Mendato-Modul
02 – ÜbersichtLohngruppen im Detail
| Lohngruppe | Tätigkeitsbereich | Mindestlohn/Std. |
|---|---|---|
| LG 1 | Innen- und Unterhaltsreinigung | 14,25 € |
| LG 6 | Glas- und Fassadenreinigung | 17,65 € |
📝 Mischarbeit
Führt ein Mitarbeiter sowohl Unterhalts- als auch Glasreinigung durch, gilt für jede Stunde die jeweilige Lohngruppe. 3 Stunden Unterhaltsreinigung = LG 1, 2 Stunden Glasreinigung = LG 6. Die Zeiterfassung muss die Tätigkeiten daher getrennt erfassen.
03 – KalkulationLohngruppen in der Preiskalkulation
In der Vorkalkulation muss für jede Tätigkeit die richtige Lohngruppe angesetzt werden. Der SVS für Glasreinigung ist deutlich höher als für Unterhaltsreinigung.
Fehler bei der Eingruppierung führen zu falschen Angebotspreisen – entweder zu teuer (Auftrag verloren) oder zu günstig (Verlust).
04 – Digitale LösungLohngruppen in Mendato
Mendato hinterlegt Lohngruppen pro Mitarbeiter und Tätigkeit. Bei der Kalkulation wird der richtige Satz automatisch zugeordnet.
✓ Mendato-Vorteil
Richtige Lohngruppe, richtiger SVS, richtiger Preis – automatisch bei jeder Kalkulation.
05 – FazitLohngruppen kennen = richtig kalkulieren
Die Lohngruppe bestimmt den Mindestlohn und damit die Lohnkosten. Wer falsch eingruppiert, zahlt entweder zu wenig (Bußgeld) oder kalkuliert falsch (Verlust).
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