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Betriebsübergang § 613a – Was bei Auftragswechsel passiert

Neuer Dienstleister, altes Personal? § 613a BGB regelt den Betriebsübergang – mit erheblichen Konsequenzen für Kalkulation und Personal.

19. Februar 20265 Min. LesezeitRecht & Vertrag

Definition

Der Betriebsübergang nach § 613a BGB regelt den automatischen Übergang von Arbeitsverhältnissen auf den neuen Auftragnehmer – mit allen Rechten und Pflichten.

Zusammenfassung – Betriebsübergang auf einen Blick

§ 613a BGB: Bei Auftragswechsel gehen Arbeitsverhältnisse automatisch auf den neuen Auftragnehmer über.

Mitarbeitende behalten: Lohn, Urlaub, Betriebszugehörigkeit, Kündigungsschutz.

Kündigung wegen Betriebsübergang = unwirksam.

01 – GrundlagenWas ist ein Betriebsübergang?

In der Gebäudereinigung wechseln Aufträge regelmäßig: Eine Ausschreibung wird neu vergeben, ein neuer Dienstleister übernimmt. § 613a BGB regelt, was mit dem Personal passiert.

Kategorie

Recht & Vertrag

Auch bekannt als

Personalübernahme, Auftragsnachfolge, TUPE

Relevant für

GF, Personal, Recht, Vertrieb

Mendato-Modul

Aufträge

02 – VoraussetzungenWann greift § 613a?

Die Rechtsprechung ist komplex. In der Reinigung kommt es besonders darauf an, ob der neue Auftragnehmer einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des Personals übernimmt. Da die Reinigung personalintensiv ist (keine wesentlichen Betriebsmittel), ist die Belegschaft das entscheidende Kriterium.

⚠ Rechtliche Prüfung unbedingt empfohlen

Ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist im Einzelfall zu prüfen. Hol dir arbeitsrechtliche Beratung – die Konsequenzen einer Fehleinschätzung sind erheblich.

03 – KonsequenzenWas bedeutet es praktisch?

AspektRegelung
ArbeitsverträgeGehen automatisch über
Lohn & KonditionenMüssen mindestens 1 Jahr beibehalten werden
BetriebszugehörigkeitWird angerechnet
Kündigung wegen ÜbergangUnwirksam
InformationspflichtMitarbeitende müssen informiert werden
WiderspruchsrechtMitarbeitende können widersprechen

04 – KalkulationAuswirkung auf den Angebotspreis

Wenn du einen Auftrag übernimmst und Personal mit übergeht, musst du die bestehenden Lohnkonditionen in deine Vorkalkulation einbeziehen – die können über dem Mindestlohn liegen.

05 – Fazit§ 613a kennen = sicher kalkulieren

Der Betriebsübergang ist in der Reinigungsbranche Alltag. Wer ihn versteht, kalkuliert richtig und vermeidet teure Fehler.

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06 – FAQHäufig gestellte Fragen

Was ist ein Betriebsübergang?
Der automatische Übergang von Arbeitsverhältnissen auf den neuen Auftragnehmer bei Auftragswechsel (§ 613a BGB).
Wann greift § 613a?
Wenn eine wirtschaftliche Einheit fortgeführt wird. In der Reinigung: wenn ein wesentlicher Teil des Personals übernommen wird.
Kann ich wegen des Übergangs kündigen?
Nein – eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs ist unwirksam.
Was bedeutet es für die Kalkulation?
Bestehende Lohnkonditionen müssen in die Vorkalkulation einfließen – sie können über dem Mindestlohn liegen.